Voluntariado Empresarial: Sentidos da Participação
Nome: ROBERTA ATHERTON MAGALHÃES DIAS
Tipo: Dissertação de mestrado acadêmico
Data de publicação: 28/05/2008
Banca:
Nome |
Papel |
|---|---|
| FERNANDO LUIS GONZÁLEZ REY | Examinador Externo |
| MÁRCIA PREZOTTI PALASSI | Orientador |
| MARTA ZORZAL E SILVA | Examinador Externo |
Resumo: O objetivo desse trabalho é analisar os sentidos subjetivos da participação, em um programa
de voluntariado empresarial, para os profissionais voluntários. Parte-se do pressuposto de que
a prática do voluntariado sob as diretrizes de um programa organizacional é incipiente e, nesta
perspectiva, torna-se premente uma análise que contemple sua dimensão subjetiva, a partir da
participação dos empregados e das interações sociais que se estabelecem. Toma como objeto
de estudo a participação dos voluntários no âmbito do Programa de Voluntariado Empresarial
Voluntários Vale Vitória. A metodologia utilizada teve como suporte a epistemologia
qualitativa proposta por González Rey e abrangeu 40 voluntários. Os instrumentos utilizados
na pesquisa foram: entrevista, dinâmica de conversação, completamentos de frases e pesquisa
documental. A análise desenvolvida trata do desenho institucional do programa,
caracterizando seu processo de implantação e gestão, bem como a forma de promoção da
participação dos sujeitos. Aborda também os elementos que facilitam e/ou inibem a
participação dos voluntários e os sentidos que assume para os mesmos. Os resultados
evidenciam as potencialidades e limites da participação no voluntariado, desde a inserção dos
voluntários no programa; o compartilhamento da política e das diretrizes; a promoção da
participação através dos encontros de voluntariado, Dia V e pelo uso do portal; os desafios da
articulação local desempenhados pelo Facilitador do programa e pelos integrantes do comitê,
dentre outros fatores relacionados à interação estabelecida nas ações voluntárias. Os sentidos
subjetivos da participação no voluntariado perpassam a prática do voluntariado a partir de
núcleos de sentido identificados na história de vida de cada voluntário; também se identificam
elementos relativos a realização pessoal, necessidade de reconhecimento, sensação de bemestar,
ocupação do tempo ocioso, uma forma de extravasar e a presença marcante da religião.
Verifica-se ainda sentidos subjetivos ligados à vida profissional, assumindo uma forma de
recolocação profissional, a participação a partir da identificação com a empresa e a relação de
troca com a mesma e a interação motivada pela aprendizagem e aperfeiçoamento profissional
através desta prática. É notória também a fragilidade da atuação voluntária de muitos
participantes. A compreensão do programa de voluntariado em si, dos condicionantes que
estão colocados à participação e dos sentidos que assume no âmbito organizacional apontam
para uma participação solidária, alheia aos pressupostos de um projeto democrático e
participativo de sociedade.
