ANALÍTICA DOS DISPOSITIVOS DE PODER PRESENTES NAS PRÁTICAS DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS.
Nome: MATEUS MIGUEL SALVADOR TOSCANO
Tipo: Dissertação de mestrado acadêmico
Data de publicação: 17/04/2006
Resumo: Mudanças das práticas no cotidiano das empresas afetam a vida, não só de seus empregados, mas do corpo social. Essa forma de afetar as pessoas e ser afetado por elas, utilizada nas organizações, por vezes passa despercebida, tanto de seus empregados, quanto da sociedade. Analisar as práticas em gestão de recursos humanos no campo da administração e seus dispositivos de poder utilizados como processo de subjetivação é o objetivo primordial deste estudo. Para tal expedição, foi utilizada a cartografia como processo de captura desses dispositivos, o que por si traduz uma abordagem pouco comum à administração. Mas, por certo, a busca de abordagens que contemplem a complexidade humana e seus paradoxos é o desafio das pesquisas no campo das tecnologias de gestão. A analítica das subjetividades e de dispositivos de subjetivação que são exercidos no cotidiano das organizações, utilizada neste estudo, precisou de uma pequena incursão a outros campos do saber, como a Geografia, para a cartografia; a Psicologia, para o processo de subjetivação; a Sociologia, como abordagem cartográfica social e a Antropologia, por tratar de estudos da vida humana submetida a regras de convivência social.
Palavras chave: Tecnologia de Gestão, Subjetividades, dispositivos de poder, gestão em recursos humanos.
