Carreira: desenvolvimento e transição de carreira
Resumo: Diferentes percepções e ações norteiam as específicas escolhas de indivíduos que almejam uma oportunidade de desenvolvimento da carreira. Diante das possíveis escolhas é possível que os indivíduos percebam barreiras que são aspectos que dificultam o progresso ou o desenvolvimento da carreira, considerando tanto condições internas quanto externas. Além disso, outros elementos que envolvem o percurso de carreira são os recursos de adaptabilidade do indivíduo e os valores relacionados ao trabalho. Dessa forma, o presente projeto procura articular estes três aspectos a partir da perspectiva de desenvolvimento de carreira dos jovens e de trabalhadores considerados mais velhos.
Data de início: 01/03/2016
Prazo (meses): 60
Participantes:
Papel |
Nome |
|---|---|
| Aluno Doutorado | MARIANA RAMOS DE MELO |
| Aluno Doutorado | GUILHERME GUSTAVO HOLZ PERONI |
| Aluno Doutorado | NAITÊ ANDREÃO PASSOS |
| Aluno Mestrado | BÁRBARA PEGORETTI |
| Aluno Mestrado | CAIO GRACCO LIMA ANCILLOTTI |
