DINÂMICA ORGANIZACIONAL, RELAÇÕES DE TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS: investigando organizações capixabas.
Resumo: Este projeto tem por objetivo investigar para compreender a realidade organizacional no Estado do Espírito Santo com foco no estudo de Gestão por Competências. O Grupo proponente tem estudado o modelo em voga em diferentes empresas capixabas na grande Vitória e, principalmente, no sul do Estado nos últimos três anos e pretende dar continuidade a esse processo. Nossa proposta é no sentido de analisar os desdobramentos do modelo de Gestão por Competências, instituído numa empresa alimentícia da grande Vitória e também entender as competências na ação, para trabalhadores em empresas do setor de rochas no sul do Estado, o que vem gerando um banco de dados empírico e analítico sobre o assunto no Estado. Esse banco tem sido gerado por meio de pesquisas qualitativas, até esse momento, com base em análise documental e entrevistas principalmente. Contribuirá para o desenvolvimento do conhecimento, gerando publicações científicas e para a formação de pesquisadores e profissionais da área de administração no Estado.
Data de início: 01/08/2011
Prazo (meses): 24
Participantes:
Papel |
Nome |
|---|---|
| Aluno Mestrado | SOLANGE VIANNA DALL ORTO MARQUES |
| Aluno Mestrado | CAMILA BRITO BORGO |
| Aluno Mestrado | VIVIANE ZANDONADE |
| Aluno Mestrado | GABRIELA DE BRITO MARTINS SANTOS |
| Coordenador | MÔNICA DE FÁTIMA BIANCO |
