Educação Corporativa: uma Análise Sobre Sua Contribuição no Desenvolvimento de Competências no Trabalho em uma Empresa de Mineração
Nome: PATRICIA OLIVEIRA NASCIMENTO
Tipo: Dissertação de mestrado acadêmico
Data de publicação: 30/10/2014
Orientador:
Nome | Papel |
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MÔNICA DE FÁTIMA BIANCO | Orientador |
Banca:
Nome | Papel |
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ANTONIA DE LOURDES COLBARI | Examinador Interno |
CÉSAR ALBENES DE MENDONÇA CRUZ | Examinador Externo |
MÔNICA DE FÁTIMA BIANCO | Orientador |
Resumo: O presente trabalho tem como objetivo descrever um Programa de Desenvolvimento oferecido pela Universidade Corporativa de empresa mineradora, com atuação em Vitória/ES, e compreender as possíveis relações deste Programa com o desenvolvimento das competências profissionais esperadas pela Organização. A Empresa Gama, que assim será identificada durante todo o trabalho, teve o início de
sua Universidade Corporativa no ano de 2003, sob o propósito de transformar vidas desenvolvendo pessoas, e é vista pela Empresa Gama como fator importante para a geração de competitividade, para evolução nos negócios e aumento da sinergia organizacional. Dentre todos os Programas ofertados, opta-se pelo estudo do Programa Trilha de Gestão e Liderança, lançado em 2004, e voltado para a formação de gestores da Empresa Gama. Para a realização desta pesquisa
qualitativa, foram entrevistados quatro Supervisores da Empresa Gama, que tiveram a oportunidade de participar da Trilha de Gestão e Liderança. Foram realizadas entrevistas semi-estruturadas e pesquisa documental para obtenção de dados. Opta-se pela Analise de Conteúdo como método de análise. Compreende-se que, para a Empresa Gama, o Programa Trilha de Gestão e Liderança é uma importante ferramenta para o desenvolvimento das competências esperadas pela
organização. Contudo, não se trata da principal ferramenta, estando nítido que este desenvolvimento vai muito além dos Programas oferecidos por sua Universidade Corporativa.