SERVIDORES NEGROS NO IFES: ESTUDO SOBRE PRECONCEITOS,
DISCRIMINAÇÕES E RACISMOS
Nome: DÉRIO JOSÉ FAUSTINO JUNIOR
Tipo: Dissertação de mestrado acadêmico
Data de publicação: 20/05/2020
Orientador:
Nome |
Papel |
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| ELOÍSIO MOULIN DE SOUZA | Orientador |
Banca:
| Nome |
Papel |
|---|---|
| ELOÍSIO MOULIN DE SOUZA | Orientador |
| JOSIANE SILVA DE OLIVEIRA | Examinador Externo |
| RUBENS DE ARAÚJO AMARO | Examinador Interno |
Resumo: Esta pesquisa buscou compreender como ocorre a manifestação individual,
institucional e estrutural do racismo nos campi do Instituto Federal do Espírito Santo (Ifes). Usou-se como fundamentos teóricos a raça, os tipos e conceitos de preconceito e discriminação, o racismo e suas formas de manifestação e as relações raciais e a identidade nacional brasileira. A metodologia utilizada foi a abordagem qualitativa, sendo uma pesquisa exploratória e descritiva e com estratégia de investigação abdutiva. Para a produção de dados, serviu-se da análise documental e do roteiro de entrevista semiestruturada, sendo esses produzidos em conjunto com vinte servidores públicos que se autodeclaram negros e atuam nos mais diversos cargos e setores do Ifes da Grande Vitória no Espírito Santo. Definiu-se a análise de conteúdo como técnica de análise de dados. Perante os resultados, identificou-se que a principal contribuição desta pesquisa para os estudos sobre as relações raciais nas organizações é demonstrar como a manifestação do racismo institucional produz privilégios. Constatou-se que colocar em evidência os assuntos que envolvem a questão racial traz muitos constrangimentos na e para instituição. Percebeu-se que tratar da temática proposta neste estudo é algo doloroso e que machuca muito, principalmente os servidores negros. Identificou-se também que
este trabalho foi a primeira oportunidade dada aos entrevistados para que pudessem expor situações relacionadas as práticas preconceituosas e discriminatórias que ocorrem no ambiente do Ifes. Destaca-se que a manifestação individual, institucional e estrutural do racismo presente na instituição deve ser reconhecida por todos que nela atuam, contribuindo para que haja maior compreensão a respeito das relações raciais no Brasil, e consequentemente nos ambientes organizacionais. Desse modo, tendo em vista a relevância da temática proposta neste estudo, nota-se que ações
no sentido de incentivar a discussão e de combater a discriminação e preconceito racial presentes na instituição devem ser adotadas o quanto antes. Destaca-se que temáticas como preconceito, discriminação ou racismo possibilitam o surgimento de novas estudos em relação as questões raciais no ambiente organizacional do Ifes.
